双因素理论的评价
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双因素理论简评及对管理的启发

作者:未知 双因素理论思想评述 双因素理论是美国行为科学家赫兹伯格在其《工作的激励因素》和《工作与人生》两部著作出中提出的“激励――保健因素理论”.其调查问题之一是:人们想从工作中...

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简述双因素理论的基本观点._作业帮

全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健...

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双因素理论的论文 - 豆丁网

11.1研究背 11.2研究意 1.2.1理论意 1.2.2现实意 22双因素理 22.1双因素理论的渊 22.2双因素理论的内 32.3国内外对双因素理论的发 42.4双因素理论的贡献及不 2.4.1双因素理论贡 ...

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赫茨伯格“双因素理论”的作用

1.“双因素理论”的提出 “双因素理论”,又称为“激励――保健因素理论”,是赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》、《工作与人性》等书中提出的.该理论认为,员工工作积极性主要受到两类因素的影响.一类是员工对工作环境或工作关系满足的因素,如企

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对双因素理论的评价是什么?_考试资料网

美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”,其主要观点是什么? 针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设? 基于“自我实现人”假设的激励观认为? 薛恩把...

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双因素理论 - 豆丁网

基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究 武汉职业技术学院学报 2011-02-15. 江苏卫生事业管理2010-12-28. [9]高丹桂. 有效激励高职院校非正式群体—基于“双因素理论...

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双因素理论分析_图文_百度文库

双因素理论分析 1 日产汽车汽车公司面临一个问题:它在日本的工厂招不到足够的工人. 日本的年青人抵制装配线工作.他们认为这种工作单调乏味、节奏太快 、令人厌倦.他们...

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